近日，我校商學(xué)院劉方龍老師作為第一作者撰寫(xiě)的論文“創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)態(tài)演化機(jī)制——基于人力資本產(chǎn)權(quán)周期視角的多案例研究”在管理學(xué)頂級(jí)期刊《管理世界》2024年第5期刊發(fā)。這是我校教師今年在《管理世界》發(fā)表的第2篇論文。

“十四五”以來(lái)，學(xué)校深入推進(jìn)有組織的科研，通過(guò)優(yōu)化科研頂層設(shè)計(jì)，深入推進(jìn)科研機(jī)制體制改革，探索創(chuàng)新科研組織模式，凝練聚焦學(xué)術(shù)研究方向等系列措施，有效發(fā)揮“學(xué)科優(yōu)先、質(zhì)量?jī)?yōu)先、貢獻(xiàn)優(yōu)先、特色優(yōu)先”的科研“指揮棒”作用，高質(zhì)量研究成果頻頻涌現(xiàn)，學(xué)校整體科研實(shí)力不斷增強(qiáng)。

論文摘要：“共患難易，同富貴難”寓意著，初期創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在面臨高風(fēng)險(xiǎn)性、模糊性與不確定性的情況下仍保持較好的合作和協(xié)調(diào)，而當(dāng)業(yè)務(wù)步入正軌后更易于產(chǎn)生沖突。在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)快速發(fā)展過(guò)程中，此類(lèi)沖突現(xiàn)象較為常見(jiàn)。遺憾的是，現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)理論對(duì)該現(xiàn)象，尤其背后蘊(yùn)含的產(chǎn)權(quán)沖突缺乏應(yīng)有重視，本文試圖彌補(bǔ)這一不足?；谌肆Y本產(chǎn)權(quán)視角，本文通過(guò)對(duì)4家案例企業(yè)進(jìn)行分析，第一階段研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人力資本產(chǎn)權(quán)包含“轉(zhuǎn)化期—界定期—動(dòng)蕩期—治理期”4個(gè)演化階段，不同階段承載創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)租金獲取、產(chǎn)權(quán)界定與明晰等功能。本文第二階段研究發(fā)現(xiàn)，人力資本產(chǎn)權(quán)演化本質(zhì)在于企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值提升過(guò)程所帶來(lái)的“公共領(lǐng)域”難以被有效界定，因而產(chǎn)生人力資本產(chǎn)權(quán)再界定動(dòng)力并引發(fā)新企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的沖突。綜上，由于人力資本初始稟賦及增長(zhǎng)的差異，新企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值增長(zhǎng)帶來(lái)難以界定的“公共領(lǐng)域”，將導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者付出的人力資本與其產(chǎn)權(quán)難以匹配，給團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定帶來(lái)破壞性沖突，表現(xiàn)為價(jià)值折損或團(tuán)隊(duì)解散。本文有助于深化對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)理論的認(rèn)識(shí)，對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)研究也是重要的補(bǔ)充。同時(shí)，解釋了“共患難易，同富貴難”的現(xiàn)實(shí)困境，也為中國(guó)式現(xiàn)代化推進(jìn)共同富裕提供了一個(gè)新的視角。

《管理世界》是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心主管、主辦的經(jīng)濟(jì)類(lèi)管理類(lèi)學(xué)術(shù)期刊，在我國(guó)三大社科期刊評(píng)價(jià)系統(tǒng)的排名中，居于管理類(lèi)學(xué)術(shù)期刊首位，在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院期刊評(píng)價(jià)中，被譽(yù)為管理學(xué)唯一“頂級(jí)期刊”。

作者介紹：劉方龍，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院副院長(zhǎng)，兼任廣東大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究中心副主任，副教授、碩士生導(dǎo)師、云山青年學(xué)者A崗。在中山大學(xué)管理學(xué)院獲管理學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯?chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略，以第一作者在管理學(xué)權(quán)威期刊《管理世界》(2篇)《南開(kāi)管理評(píng)論》(2篇)《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等發(fā)表近20篇高水平論文。主持國(guó)家社科、教育部和廣東省自科等基金項(xiàng)目近10項(xiàng)。是管理學(xué)權(quán)威期刊《管理世界》《南開(kāi)管理評(píng)論》的長(zhǎng)期審稿人。